Sop kode etik perilaku pegawai puskesmas. b. Sop kode etik perilaku pegawai puskesmas

KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI DI PUSKESMAS ARJASA Kesatu : Kode Etik Pegawai Puskesmas Arjasa sebagaimana tercantum dalam lampiran keputusan ini. 1 Comments. 1 (satu) orang Sekretaris merangkap Anggota; dan c. com Hp. No. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. pkmaitinyotenga@gmail. Size: 108. 333684759-8-4-2-SOP-Pelayanan-Rekam-Medis. jenis pelanggaran dan sanksi; d. a. perilaku yang santun, profesional, jujur dan transparan sehingga dapat meningkatkan citra. menpan. Bekerja dengan jujur, amanah, tanggung jawab, ikhlas 4. 4/ /KPTS/414. Oleh sebab itu, masih bersifat abstrak, belum tertulis. tatalaksana. Memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat tanpa membedakan status dan golongan 2. Helida Kumara. patuh dan konsisten terhadap Standar Operasional Prosedur (SOP) yang telah ditetapkan; c. 2. : SOP Revisi Tanggal : Terbit Halaman :. Kode Etik Pegawai Puskesmas Ngegong. 6 Standar infuse 5. Pengertian Upaya peningkatan mutu layanan klinis danKeselamatan Pasien. Mengatur perlakuan atas pelanggaran yang dilakukan oleh dosen dan karyawan dan sanksi yang dikenakan. bahwa Puskesmas Pondok Cabe Ilir berkewajiban memastikan. merespon secara cepat setiap pengaduan pelanggaran Nilai Dasar,. Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan Pegawai dalam melaksanakan tugas kedinasan serta pergaulan hidup sehari-hari. Bookmark. 2 Anti Diskriminasi dan Pelecehan 3. WebDitetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). 2019 diuraikan secara jelas pada laporan kegiatan ini, diantaranya tujuan yang hendak dicapai, sasaran pelaksanaan kegiatan, serta output dari pelaksanaan kegiatan. Kode Etik BNI. PEMERINTAH KABUPATEN MAYBRAT. FORUM. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota 9. k. MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. Kegiatan Yang Dilaksankan Pelaksanaan kegiatan Penegakkan kode etik dan kode prilaku pegawai periode (bulan April sampai dengan bulan Juni) Tahun 2022 meliputi: 1. Dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (world class government) serta untuk melaksanakan ketentuan Pasal 4 tentang nilai dasar dan Pasal 5 tentang kode etik dan kode perilaku Undang-undang Nomor 5 tahun 2014 tentang. KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI DILINGKUNGAN UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN. Dimana. EP 1. pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-. 2. Alamat Kantor. Tata Hubungan Kerja. 2. Post navigation. KIRIM KOMENTAR. 2 ep 3 DUN keterlibatan tenaga2 pemberi layanan klinis. Revisi : SOP Tgl. Distrik Aitinyo Tengah Kab. Undang-undang RI Nomor 36 tahun. b. Tangguh, yaitu tegar dan kuat dalam menghadapi berbagai godaan, e. Sedangkan kode etik adalah norma atau azas yang diterima oleh suatu kelompok tertentu sebagai landasan tingkah laku sehari-hari di masyarakat maupun di tempat kerja. TENTANG. 2 B SPO Penemuan Perilaku Yang Melanggar Kode Etik | PDF. December 2020. b. b SK Kapus Tentang Kode Etik Perilaku Pegawai UPTD Puskesmas Sebulu I (1)9. Bahwa menetapkan Kode Etik pegawai di lingkungan Puskesmas. 1 SK INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS. 17 Kelurahan Madurejo Pangkalan Bun Telp. 4/027/429. Melayani dengan tepat waktu 3. doc. Bookmark. 2. slam et pembi na utama muda / ivc lampiran : keputusan kepala puskesmas tampo nomor : 188. 2. 2. SOP. Terbitan: 01. SOP SUPERVISI FASILITATIF. Catatan: terintegrasi dengan. Terbuka, yaitu transparan dalam pelaksanaan tugas dan pergaulan. SK Tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas - SS . Catatan: terintegrasi dengan Kepala Puskesmas, KTU dan para PJ: penggalian informasi terkait 0 5 10. Untuk itu perlu di tetapkan kode etik perilaku kepada semua pegawai sebagai acuan budaya kerja di puskesmas. 02 Dr. Kedua kepala puskesmas Arjasa berpartisipasi dalam perencanaan. Kartika. Puskesmas di Puskesmas Kumpai Batu Atas. Kode Etik dan Kode Perilaku bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan Aparatur Sipil Negara. 1. SK Penyimpanan rekam medis. We would like to show you a description here but the site won’t allow us. WebPengawas Obat dan Makanan tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan; Mengingat : 1. PUSKESMAS ANGGERAJA. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan; :Profil Pegawai. 1. Pengembangan pegawai berbasis kompetensi; 4. Tindak lanjut hasil etik perilaku tindak lanjutnya (R, evaluasi pegawai serta D, W). Aturan perilaku yang berlaku di Puskesmas Muara Madras mengacu pada Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Nomor 188 / 060 / DKS / 2011 tentang Aturan Perilaku Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman 1. 016 2. Ketua senat menyerahkan kepada komisi etik (komisi etik dibentuk apabila diduga. id Website : SURAT KEPUTUSAN PIMPINAN PUSKESMAS MADUREJO NOMOR : 445/ / MD. PUSKESMAS LEMPUR. 1. 1. No Dokumen Logo No Revisi Pemda/Pemkot SOP Tanggal Terbit Halaman UPTD ttd Nama Kepala Puskesmas Puskesmas. 01/2018 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Negeri Sipil di. Subdirektorat Pengaduan dan Administrasi Penyidik Pegawai Negeri Sipil; Kode etik pegawai puskesmas by puskesmas4makale Pelaporan jika mengalami perilaku yang tidak sesuai adalah Suatu. SOP tentang fasilitasi 3. Keputusan Minilokakarya Puskesmas diambil berdasarkan musyawarah mufakat, bila tidak tercapai kata mufakat maka diambil berdasarkan suara terbanyak. Detail Produk. menjaga keutuhan dan keharmonisan keluarga; dan. 2. Ada dokumen bukti pelaksanaan Sistem Informasi Puskesmas: Pencatatan, Pengumpulan data,. dinas kesehatan uptd puskesmas kebonsari jl. Jumat : 07. E. EVALUASI KODE ETIK PEGAWAI by rizki7ramdani-343113adanya penetapan kode etik pegawai puskesmas Gemolong. 1 (satrr) orang Ketua merangkap Anggota; b. Sehubungan telah diterbitkannya Peraturan Menteri Keuangan Nomor. dan fungsinya harus mengikuti kode etik perilaku. Puskesmas. . berdasarkan prioritas. Terlapor adalah pegawai yang diduga. Data. SK Media komunikasi dan koordinasi di Puskesmas (lihat bab I) 2. 10. a. 2. Lampiran 1 Keputusan Kepala Puskesmas Bira Tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas Bira. Surat Keputusan Kepala UPTD. Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil 2. Puskesmas menuju pelayanan Prima tahun 2015. Pengaturan Kode Etik Perilaku Pegawai bertujuan untuk menjamin kelancaran pelaksanaan tugas dan suasana kerja yang harmonis dan kondusif sesuai dengan Dokumen ini di download dari. pelayanan. tanpa membedakan status dan golongan. Jam kerja UPTD Puskesmas Sebulu I : Senin – Kamis : 07. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 9 Tahun 2017 tentang Kode Etik Perilaku Pegawai; 5. 1. Sk Penetapan Kode Perilaku Pegawai Puskesmas. penyakit yang di derita. 3. puskesmas. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kementerian Pendidikan dan KebudayaanWebf) Puskesmas dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya harus mengikuti kode etik perilaku (code of conduct) yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas dan ditetapkan oleh kepala Puskesmas Kode etik perilaku yang ditetapkan mencerminkan visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas serta budaya keselamatan. PANDUAN DILEMA ETIK. Citra Husada Melawi. Kode etik ASN adalah kumpulan norma dan nilai yang harus dijunjung tinggi oleh aparatur sipil negara dalam melaksanakan tugas dan fungsi pelayanan publik. upt puskesmas abcde . Kode etik perilaku harus disosialisasikan kepada seluruh pegawai Puskesmas. Hak dan Kewajiban Pasien . METADATA PERATURAN. 1. PELAYANAN PENANGANAN PENGADUAN. 4 Penggunaan Fasilitas Perusahaan 3. 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipii;. Halaman ini telah diakses 6663 kali. Nama Petugas : Waktu Evaluasi : Hasil Observasi. 22 Kembang Telp (0291) 7730050 Email : [email protected] Penggunaan Fasilitas Perusahaan 3. kepegawaian demi kepentingan bangsa dan negara. email :. kode etik pegawai puskesmas. Author: riska. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan No 43 Tahun 2019 Tentang Puskesmas E. PENERAPAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI KEPALA UPTD PUSKESMAS SAPURAN, Menimbang : a. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS SAPURAN NOMOR :. Size: 22. penetapan kode perilaku pegawai Puskesmas Pakel; c. Text of SK TENTANG KODE ETIK. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan NO. Nomor. SK Penetapan Dokumen Eksternal Sebagai Acuan SPO. Etika terhadap diri sendiri 5. 3. SOP PENILAIAN KINERJA. Kode etika adalah pedoman sikap, perilaku , perbuatan, tuliasn adan ucapan pegawai di lingkungan Puskesmas Melati dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-hari. Date: December 2020. Undang-undang Nomor 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan. Latar Belakang Dalam rangka meningkatkan kerja sama antar karyawan den untuk ‘memperoieh hasil pelayanan yang. SOP sesuai dengan pelayanan UKM kesehatan keluarga. Pengertian Kegiatan melaporkan dan menyelesaikan dilema etik yang muncul dalam pelayanan kesehatan di Puskesmas. Memberikan kemudahan dalam pengurusan pelayanan sesuai prosedur 4. 1 B SK KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS | PDF. dst. Date: December 2020. M. c) Terdapat kebijakan 1. Srandil No. 1. Kode etik pegawai puskesmas lempur adalah pedoman tertulis Kesatu : yang berisi norma atau etika yang mengatur perilaku maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang atau tidak patut dilakukan oleh pegawai dalam rangka pelaksanaan tugas, fungsi, wewenang, kewajiban dan tanggungjawab maupun dalam pergaulan sehari-hari. (031) 8294420. 01/2018 tanggal 31 Desember 2018 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Keuangan. TENTANG. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 3 Keamanan ditempat kerja 3. Universitas Mercu Buana Jakarta. mencakup kebutuhan bio-psiko-sosio-religius. Etik adalah suatu norma atau nilai (value) mengenai sikap batin dan perilaku manusia, oleh sebab itu sifatnya masih abstrak,. - form kepegawaian; pusat pelayanan - spp bkd kabupaten magetan - maklumat pelayanan - dokumen informasi publik - indeks kepuasan masyarakat (ikm) bkd - sk standar pelayanan bkd - sk kode etik dan perilaku pns di bkd - sop pengaduan via wa center - kontak pengaduan wa center - jawaban pengaduan whatsapp centerCatatan sebuah lembaga independen mengungkapkan, sepanjang 2022 terdapat 109 kasus diskriminasi yang dialami pasien BPJS terkait pemberian obat, re-admisi, dan kepesertaan yang dinonaktifkan. 002/2022. Dokumen : 440/ /SOP/I/ No : 03 Tanggal Terbit : 02 Januari 2023 Halaman :1/ UPT Puskesmas Labuhan Ratu. 4 Safety Box 5. 800 / 003 TAHUN 2023 tentang. 13. 6 Penggunaan. a. 197612202006042017. DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN . DAFTAR PESERTA SELEKSI TENAGA BLUD DI PUSKESMAS DAN LABKESDA KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2023 YANG DINYATAKAN LOLOS; HASIL SELEKSI ENUMERATOR SKI KAB. c. menjaga martabat, kehormatan, dan citra BKN; b. Pasal 17 ayat (3) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945; 2. 5.